Comments 2
Умно написано, почти как на плакатах в метро, дескать, «Нам нужны ваши рекорды!» :)
Такая редкая забота о том, чтоб «не отставали», чтоб «развивались». А сквозь строк читается, «а то нам управлять некем, специалистов не хватает». А почему так, задумывались? Проблема на самом деле куда глубже, чем автор пытается сделать вид есть. Это проблема иной организации трудовых отношений в системе.
Такая редкая забота о том, чтоб «не отставали», чтоб «развивались». А сквозь строк читается, «а то нам управлять некем, специалистов не хватает». А почему так, задумывались? Проблема на самом деле куда глубже, чем автор пытается сделать вид есть. Это проблема иной организации трудовых отношений в системе.
Хабр, вы серьезно? Как не потерять работу в дата саенс на примере тетки из отдела кадров, которая за 20 лет не смогла освоить компьютер? Более тупой статьи я у вас не видел за годы! Зачем было тратить время и переводить ее? Вы хоть представляете, кто в дата саенс работает?
P.S. И, да, я специально зарегистрировался, чтобы вам это сказать.
P.S. И, да, я специально зарегистрировался, чтобы вам это сказать.
Sign up to leave a comment.
4 секрета, как не потерять работу в data science