Comments 59
Я накидываю пару фильтров в поиске и получаю цифру по 40 разработчикам. Да у меня на этаже почти 40 разработчиков под этот профиль попадают.
— Первое полугодие 2018
— Второе полугодие 2017
Фильтры всего то по middle — c# — sql
Если посмотрите внимательно, то в тексте вакансии есть и отдельно Java. И да, я хочу искать вакансии у которых например react в тексте но не взаголовке.
Предположим я хочу писать front-end на react, но не на angular. Если я буду искать JavaScript или frontend, то будет попадаться все что только можно, а react в заголовке указывают невсегда.
Как вариант, взять средний курс на все время опроса (май-октябрь 2018).
Тухловато, пока бессмысленно возвращаться.
В чем интерес медиан? Интересно видеть 90ый персентиль, чтобы понимать к чему стремиться.
А чем категория «Программное обеспечение» отличается от «Фронтенд», «Бэкенд» и «Мобильная разработка»?
Смотрите, этот отчет строится по вакансиям «Моего круга». В вакансиях у нас ещё нет такой тонкой специализации (но скоро будет), о которой вы говорите, поэтому даём зарплаты крупным мазками.
Но в нашем калькуляторе зарплат такая тонкая дифференциация по специализациям уже есть. И мы прямо сейчас собираем данные от пользователей для нового полугодового отчёта: moikrug.ru/salaries
Или в РФ все еще не очень популярно?
Я понимаю, что других вариантов у вас особо не было, но эта методика реального положения дел не показывает.
Во-первых, база вакансий не очень велика, во-вторых, у многих вакансий зарплата не указана.
В-третьих, и, наверное, главное — количество вакансий на сайте не равно количеству открытых вакансий в компании.
То есть часто выставляют одну вакансию, а через неё набирают и сотню человек.
В-четвёртых, некоторых берут без открытия вакансии, "по знакомству".
В-пятых, некоторые вакансии могут висеть очень долго, потому что туда никто не идёт, а некоторые закрываются за пару дней (именно туда стремятся соискатели, и зарплаты там часто выше). Это если вы ещё учитываете время экспозиции объявления.
Даже этого достаточно, чтобы понять, что реальность это исследование не отражает.
Про то и речь
Такие публикации, как минимум помогут понять ребятам из регионов, что они недооценивают себя, начать работать с Москвой по удалёнке, а следом подтянутся и местные конторы. Которые выживут, конечно, в новых условиях.
На зарплатном сервисе Моего Круга, можно выставлять различные фильтры, которые позволят более точную картину получить, по более узким параметрам. Это классный инструмент, который позволяет планировать развитие своё.
Например, если ты начинающий PHPшник, то этот сервис позволит тебе узнать, что из тройки bitrix-laravel-yii larevel лучше всего оплачивается и выбрать его.
Или проверить, конкурентную ли ты зарплату получаешь.
ИМХО эти статьи и сервис в целом чрезвычайно полезны для выстраивания отношений на ITшном рынке труда.
В своё время какой-нибудь Lotus Notes оплачивался бешенно. Сейчас, возможно, перл в подобной ситуации (я не в курсе) — просто потому, что проектов много, а разработчиков не хватает, потому что эта технология дальше развиваться не будет, и смысла учить её нету.
Поэтому в долгосрочной перспективе это невыгодно.
Но например, когда ты позанимался битрой пару лет, решил куда то расти дальше и выбираешь: PHP фреймвёрки или Node.js, тебе нелишне будет знать, что за ноду платят, в среднем, в полтора раза лучше.
Для такого выбора достаточно самому сходить на сайт с вакансиями и пофильтровать.
А в обсуждаемом исследовании я такое узнать не могу. Ибо нода с пыхой не сравнивается. Или покажите, куда смотреть.
Предыдущие не читал.
Я не против рекламы, но хорошо бы, чтобы была ещё и польза.
Просто когда говорят, что медианный максимум для фронта и бэка по Москве — 120, а на самом деле нормальная зарплата и там, и там — 250, то это вызывает вопросы. Многие не читают слово "медиана" в скобках.
Просто это не работает на увеличение зарплат по отрасли, и по факту может косвенно сказаться и на наших зарплатах.
Лучше для маркетинга — возможно.
Для соискателя и работодателя практической пользы не вижу.
Работодатель же может ориентироваться на этот сервис, что бы точно так же понять, сколько ставить денег в вакансии.
В том-то и проблема, что потом на эту статью могут ориентироваться для этих целей.
Методика может быть и правильная, но выборка нерепрезентативная, как я понимаю.
Подобное изыскание от hh или LinkedIn было бы достаточно информативно, я думаю. У них база большая.
Хотя и по методике вопросы. "Медиана максимумов зарплат" несколько непонятно о чём говорит.
Да, и самое главное, мы же показываем не минимальные и максимальные зарплаты в вакансиях, а медианы минимальных и максимальных. А значит, если, например, мы берем медиану минимальных зарплат, то половина реальных зарплат ниже, а половина выше этой точки.
p.s. Но безусловно, этот отчёт скорее о положении дел непосредственно на сервисе «Мой круг», а не на рынке ИТ-вакансий в целом.
При этом в статье есть сведения о том, что кто-то получает больше медианы по вакансиям, поэтому на рынке таких специалистов переизбыток. Спасибо, конечно, за статью. Методика интересная, но объективность и реалистичность выводов мне лично очень сомнительна.
Какие зарплаты для IT-специалистов предлагают работодатели «Моего круга», данные за май-октябрь 2018