Почему психологический климат вашей компании оставляет желать лучшего и как это изменить

[flyaway]

Все такие статьи наполнены каким-то лукавством, как мне кажется.
Как можно говорить о какой-то миссии, командном духе и всем прочем, если 99% компании создается для получения прибыли, причем вся эта прибыль уходит учредителям, а исполнители получают фиксированную зарплату независимо от того, каков их вклад в дело?

По сути всё это шарлатанство — людей пытаются заставить работать больше под соусом общего дела, а весь профит от увеличения производительности заберут «кукловоды».

Делите всю прибыль между сотрудниками — чтобы каждый знал, что улучшение работы компании и увеличение её прибыли тут же отразится на его зарплате — такая начнется производительность, что мало не покажется.
Как в Nucor :)
mi3ch.livejournal.com/1600344.html

[devpreview]

Предлагаю тогда делить и риски, да и вообще брать с нового сотрудника пару лямов за устройство на работу.

P.S. В статье я не увидел, почему психологический климат моей компании оставляет желать лучшего и как это изменить

[NeoCode]

1. хорошо платите
2. хорошо организовывайте рабочий процесс
3. не мешайте работать