Middle/senior: как вырваться из болота?

[argonavtt]

Какие то достаточно очевидные истинны. От себя добавлю, что развитие это не всегда место твоей работы, и не стоит бежать искать новую компанию только лишь потому, что ты 1-2 месяца просидел за решением банальных задач. Такое присутствует в каждой фирме и ничего с этим не поделать.

[TheKnight]

После армии я оказался в компании, которая использует, скажем так, нетрадиционный подход к автоматизации тестирования. Ранее я привык к использованию неких популярных фреймворков и тулов, которые применяются почти в каждой компании. Но мой новый работодатель использовал инструмент, написанный собственноручно разработчиками этой компании. И эта очень специфичная автоматизация сводилась к тому, что мы просто описывали тест-кейсы в таблицах.

Кажется я знаю эту компанию. Дай угадаю — самый большой офис в Костроме?

[Maxilect]

[redskif]

А будет подробная/обзорная статья от Руслана на тему «Robot Framework, автоматизация тестирования API»?

[Maxilect]

Подумаем над этим…

[igor_suhorukov]

А почему бы не создать аккаунт реальному автору статьи?

[Maxilect]

У нас предусмотрен человек, который вычитывает и публикует статьи, чтобы не отвлекать команду от основной работы. Реализовать его работу через выделенный аккаунт проще.

[Sinatr]

… изученного вдоль и поперек кода… застой — худшее, что может случиться с айтишником

Вы о программистах или о сисадминах (код = скрипт?)? Я вот задумался, а программист — это айтишник? Я так понимаю, что айтишник — это просто сотрудник отдела информационных технологий (сисадмины). Я, как программист, сижу в отделе разработки. Тоесть я разработчик. Айтишник ли я?

[GeekberryFinn]

Да. Как и дизайнер.

[VolCh]

Айтишник в широком смысле слова — человек, работающий в IT-сфере. Отделы и всё такое — ситуационно. Может быть отдел разработки в департаменте ИТ, а может быть группа ИТ-поддержки в отделе разработки.

[insaneonedev]

Принцип 6. Не идите в армию

[Exponent]

Самое трудное в работе из дома это научить домашних не мешать в любой момент. Например жена может прибежать со словами «нет помидоров», т.к. для нее это реальная проблема. Или сосед вспомнит что ему нужна лестница. Я себе отдельное помещение оборудовал, отдельно от дома чтоб спокойно работать.

[VolCh]

Соседи и друзья — не проблема, с женой сложнее, а вот дети…

[BullDER]

Хотелось бы передать привет от коллеги из интернет-магазина для печатной фабрики в Кентукки. Рад что у тебя все по плану

[Maxilect]

[imikh]

Принцип 1. Личное развитие специалиста стремится за уровнем зрелости компании.

Самые лучшие специалисты наоборот тянут компанию за своим уровнем (а иначе зачем они нужны?). Собственно говоря, именно так в компаниях и повышается уровень зрелости. А когда он достигает довольно высокой точки — эти самые лучшие специалисты уходят в другие компании, чтобы повышать уровень зрелости уже там.

Так что я бы переформулировал этот принцип (по крайней мере для себя):
«Принцип 1. Личное развитие специалиста поднимает уровень зрелости компании».

[VolCh]

Тут скорее два принципа:
1.1 Личное развитие ведущего специалиста поднимает уровень зрелости компании, пока компания за ним успевает.
1.2 Личное развитие специалиста стремится за уровнем зрелости компании.

[imikh]

Самые лучшие специалисты

Т.е. я согласен. Ведущий, как раз потому что он ведёт за собой. В т.ч. компанию.

[VolCh]

Самый лучший не всегда ведущий, а ведущий не всегда самый лучший :) Грубо, самый лучший может гениально решать какие-то задачи, но никто этих решений не понимает, не может поддерживать и т. п. А ведущий может не столь эффективные решения даёт, но именно ведёт остальных за собой.

[imikh]

Согласен, вопрос определений.