Pull to refresh

Comments 9

Э-эх, хоть где-то кто-то так говорил?
Ну, не обязательно в такой грубой форме как на картинке, но можно обвернуть в вежливую форму с тем же смыслом.
Раз пошла такая пьянка, ещё один баян
1. ФИО: Иванов Александр Hиколаевич.
2. Возраст: 28 лет.
3. Желаемая позиция: Горизонтальная. Hо вообще-то сойдет любая.
4. Желаемая з/пл: 800 тыс.дол. в год плюс 3% акций компании. Если это невозможно, выдвигайте ваши предложения, обсудим.
5. Образование: Да.
6. Последняя занимаемая должность: Кандидат в среднее звено.
7. З/пл на предыдущем месте: Гораздо меньше, чем моя реальная стоимость.
8. Достижения на предыдущей работе: Hевероятная коллекция краденных ручек, выставленная в данный момент в моей квартире.
9. Причины увольнения: см. вопрос 8.
10. Когда сможете приступить к работе: Когда угодно.
11. Предпочтительные часы работы: с 13 до 15 по понедельникам, вторникам и четвергам.
12. Имеете ли вы незаурядные качества?: Утверждают, что да. Hо они лучше проявляются в обстановке более интимной, чем fast-food.
13. Ваш нынешний работодатель: Если бы он у меня был, меня бы здесь не было.
14. Позволяет ли ваша физическая форма поднимать 20 кг?: Смотря чего.
15. Есть ли у вас машина? Да. Если бы вопрос был: «Есть ли у вас машина, способная ездить?», то, естественно, и ответ был бы другим.
16. Побеждали ли вы на конкурсах, имеете ли награды?: Hаград не имею, но уже два раза угадывал три правильных номера в лотерее.
17. Что бы вы хотели делать через 5 лет?: Жить на Багамах с обожающей меня топ-моделью. Собственно, я и сейчас не прочь это делать, если вы подскажете как.
18. Подтверждаете ли вы верность вышеизложенного?: Hет, но попробуйте доказать обратное.
19. Чем мотивировано ваше желание работать?: Моя мотивация противоречива: 1. Любовь к истине, гуманизм и желание помочь ближнему 2. Долги.
и какой смысл теперь в этих собеседованиях, если всё сводится к вранью? получается на должность попадет тот, кто убедительнее врёт?

В мире эйчаров — да. Эта плесень здорово разъедает современные компании, а все потому что им дают слишком много власти. По сути они должны только неадекватов отсеивать и вакансии размещать. А когда им позволяют оценить на сколько человек подходит для должности — начинается маразм.

В последнее время проходил много собеседований на разработчика, ни одного вопроса из списка кроме первого ни кто не задавал.

Может каких-нибудь менеджеров такое спрашивают, но не разработчиков.
Почему-то во всех подобных статьях забывают про одну важную вещь — человек обычно приходит на собеседование не для того, чтобы рассказывать о себе, а для того, чтобы узнать подробности о месте работы, в первую очередь. И вопросы следует в основном задавать, а не отвечать (параллельно высказывая свое мнение об ответе).

Ну и где в статье упоминается про правильный ответ на вопрос "Кем Вы видите себя через 5 лет?" из её названия?

Sign up to leave a comment.