29 November 2011

Обзор зарплат: Software Project Manager

it-доминанта corporate blog
А мы продолжаем публиковать результаты исследования рынка труда в IT индустрии. Напомним, что в предыдущих наших постах мы довольно подробно рассказали о зарплатах «Мобильных» разработчиков, Дизайнеров, Системных администраторах windows и даже описали из чего состоит социальный пакет в IT компании. На этот раз мы расскажем о том, сколько получают менеджеры среднего звена, а точнее Software Project Manager.


Источник данных


Источник информации: данные представленные IT-компаниями
Москва Санкт-Петербург Нижний Новгород
Срез данных 05.2011 06.2011 06.2011
Кол-во компаний-участников 23 16 10
Формат данных на руки (на карту, NET), совокупный доход (оклад + все премии)
Подробнее (pdf) Подробнее (pdf) Подробнее (pdf)


Ситуация на рынке труда



Данные собраны на сайте hh.ru 25 ноября 2011 за последний месяц.
Ничего не напоминает? Похожую картину мы наблюдали, когда говорили о сисадминах. Ничего удивительного тут нет, ведь все хотят руководить и никто не хочет работать.

Карьерное дерево


На этом рисунке мы показали наиболее популярные точки входа в профессию и наиболее вероятные пути дальнейшего развития.

Зарплата

Москва Санкт-Петербург Нижний Новгород
min (10 per) 55 000 65 500 41 500
med (50 per) 100 000 80 500 61 000
max (90 per) 130 000 93 000 65 000


Сравнительный анализ


А стоило ли идти в PM-ы ради зарплаты? По нашему мнению, скорее всего нет, и таблица ниже это подтверждает. Хотя, стоит учитывать, что в некоторых компания принято выплачивать проектные премии, которые могут существенно повлиять на совокупный доход, но в этой статистике они никак не учтены. Сравнение зарплат в Санкт-Петербурге.


Кто-то из вас обязательно скажет, что цифры занижены / завышены. Предугадывая это мы решили сравнить наши данные (полученные от IT компаний) с тем, что сейчас предлагает рынок труда. Сравнение по Санкт-Петербургу.

Данные аккуратно собраны нами в ручном режиме на сайте hh.ru за последний месяц на 25 ноября 2011.

Личные качества хорошего PM-а:

  • Лидерские качества
  • Уметь разбираться в людях
  • Коммуникабельность
  • Организованность
  • Умение быть демпфером для команды
  • Уметь прогнозировать и анализировать
  • Психологическая устойчивость и зрелость
  • Порядочность!




PS: Пост подготовлен по результатам нашего участия на конференции SPMConf
Tags:обзорзарплатыPMруководитель проектаIT-ДоминантаIT-DominantaвакансиикадрыисследованиеsurveysalarySoftware Project ManagerSoftware Project
Hubs: it-доминанта corporate blog
+23
49k 34
Comments 21
Information
Founded

1 January 2004

Location

Россия

Employees

11–30 employees

Registered

27 August 2010