Четыре опыта HeadHunter в соцсетях

[jeppeQue]

В частности, Алена Владимирская у себя в «Фейсбуке» писала что-то вроде того, что HeadHunter как бренд не может позволять себе таких вещей (к сожалению, пруфлинк найти так и не удалось. Возможно, по зрелом размышлении Алена удалила пост, когда запускала свою «игрушку с большим смыслом» — PruffiGraph).

У Алены лучше получается делать PR, чем HR. На Хабре ни один раз услуги ее агентства оценивали как отвратительные. Хотя стоит признать, что удачных историй там немало.

[jeppeQue]

Например, яркий отзыв здесь, потом драма c Островком и с ВКонтакте (судя по комментарию Павла Д. драма началась еще раньше). Это только то, что удалось вспомнить сразу.

[AleksDesker]

Пелевин вспомнился, как там у него было? Как-то так:
«четко выраженное value для пользователя
— Это ценность, что ли?
— Value, Вован, value. Ценность в нашем приложении на х… не нужна.»

[bWhite]

Думая про себя и про то, что бы я сам хотел от приложения HH, сразу на ум приходят именно вакансии. Такие фильтры настраиваю и на сайтах при поиске работы, чтобы просто приходило уведомление на почту. Если же оно будет приходить в ВК — даже удобнее.

Как-то в тексте не нашел ничего о «спросили у тех, кто действительно ищет работу». Такое «опрос», думаю, принес бы свои плоды гораздо раньше. Понимаю, что многие вообще не любят «опросы» или «исследования» и сразу отправляют их в спам/удаленные, но ведь есть и те, кто отвечает.

[cartoonova]

Вы правы, своевременно проведенное исследование может сохранить много времени и денег.
Что касается опросов про пользовательские ожидания, наш директор по исследованиям Глеб Лебедев говорит, что такие оказываются самыми непредсказуемыми: опыт показывает, что декларируемое поведение не всегда совпадает с реальным.

[AdrenaLeen]

А почему решили вложить деньги в разработку приложений именно для FB и ВК? От этого есть какой-то ощутимый гешефт?

[djika]

Качественный, постоянно растущий трафик из приложений, при должном информировании пользователей.