Comments 29
Я понимаю сейчас 2020 и многое могло изменится, но когда слышу «карьера в Тинькофф», то сразу вспоминаются слова одного одиозного сооснователя о «жирных» сотрудниках, «уволнять тех, кто уходит домой раньше 19:00», «не красть время акционеров перерывами на кофе» и т.п. заявлениям.
А мне сразу вспоминается это
И важно добавить, что Сбер не платит в три раза выше рынка, когда платит в три раза больше, чем Тинькофф.
И важно добавить, что Сбер не платит в три раза выше рынка, когда платит в три раза больше, чем Тинькофф.
Зарплаты то ладно, мы все помним как сбер пылесосил рынок труда, но я вполне допускаю, что можно взять джуна на зарплату мидла и в этом случае там будут эти самые х3, ничего криминального в этом нет. Но лично я бы не хотел бы работать в компании, где бывших сотрудников называют крысами. Все-таки земля кругая, а рынок IT-специалистов достаточно немногочисленен. Плевать в спину уходящим коллегам как минимум не красиво, а по факту еще и недальновидно.
Да вряд ли что-то изменилось. Недавно собеседовал человека, который сбежал из Тинькоф. Там просто не умеют ценить хорошие и даже уже взлетевшие инициативы. Митинги 1 на 1 с менеджером ни к чему не приводят, кроме стандартны «я тебя услышал, я подумаю» отмазок, а на деле — пусто.
За весь огромный Тинькофф не берусь говорить, и не знаю правда ли это, что кто-то «сбежал» из Тинькофф :)
Но могу сказать точно, что за последние 2 года менеджерский состав сильно окреп, как и HR отдел.
Пришли клевые специалисты из других компаний и также выросло много руководителей из «старичков».
Я также как Юля Царева работаю в Тинькофф Бизнес и мой опыт очень похож на то, что она рассказала в статье выше. Оглядываясь назад я вижу огромные достижения и рост — 4 года назад нас было 20-30 человек в ТБ, сейчас 200+.
Сам я пришел зеленым фронтендером из степей Казахстана, сейчас руковожу отделом разработки кредитных продуктов. Не знаю, удалось бы мне вырасти так быстро в другом месте :)
Но могу сказать точно, что за последние 2 года менеджерский состав сильно окреп, как и HR отдел.
Пришли клевые специалисты из других компаний и также выросло много руководителей из «старичков».
Я также как Юля Царева работаю в Тинькофф Бизнес и мой опыт очень похож на то, что она рассказала в статье выше. Оглядываясь назад я вижу огромные достижения и рост — 4 года назад нас было 20-30 человек в ТБ, сейчас 200+.
Сам я пришел зеленым фронтендером из степей Казахстана, сейчас руковожу отделом разработки кредитных продуктов. Не знаю, удалось бы мне вырасти так быстро в другом месте :)
UFO just landed and posted this here
Приведенные вами цитаты достаточно старые, это личное мнение Олега, каждый имеет право на высказывание своих мыслей :)
Да и действительно, за последнее время в Тинькофф очень многое поменялось. Компания выросла в разы и по результатам и по сотрудникам, да и Олега последние 2 года почти не видно в офисе, хотя иногда хотелось бы видеть.
Этого не сливают в интернет, но Олег не только ругает, но и хвалит. Например года 2 назад он нам пообещал море шампанского, если запустим проект валютных платежей вовремя и обещание свое сдержал :)
Да и действительно, за последнее время в Тинькофф очень многое поменялось. Компания выросла в разы и по результатам и по сотрудникам, да и Олега последние 2 года почти не видно в офисе, хотя иногда хотелось бы видеть.
Этого не сливают в интернет, но Олег не только ругает, но и хвалит. Например года 2 назад он нам пообещал море шампанского, если запустим проект валютных платежей вовремя и обещание свое сдержал :)
Вот вы упомянули про токсичных кандидатов. Но у меня с токсичностью ассоциируется именно набор и работа в Тинькофф. Вот как-то так
А подскажите плз, Олег уже перестал вламываться к разработчикам и орать на них? Говорят, одно время это было довольно часто в офисе в Москве.
Перерабатывать никто не требует. Ну разве что случится что-то экстраординарное — например, новая фича должна заехать в срок в связи с изменениями законодательства. Некоторые сотрудники по своей инициативе вечером или в выходной берутся сделать что-то сверх рабочих задач. Стараемся следить, конечно, чтобы ребята не выгорали, отдыхать тоже важно.
По откликам на вакансии стандартная отписка без фидбэка, как и у всех.
-
среди банков Тинькофф получше прочих для работы, среди ит-контор похуже…
Sign up to leave a comment.
Где работать в ИТ в 2020: Тинькофф