Pull to refresh
254.9
Rating
gms & g-mate
Ищем match для кандидатов и компаний

Вызов принят: хочу работать в Spotify

gms & g-mate corporate blogIT-emigrationIT careerIT-companies

В октябре мы рассказали о том, как Александр Любоженко (back-end и data-инженер в Spotify) мечтая о Калифорнии, переехал сначала в Новую Зеландию, а затем в Швецию. Читателям статья понравилась, но многие хотели узнать подробнее о работе в Spotify. Поэтому мы спросили у Александра как туда попасть, перевезут ли вас в пандемию и какие технологии использует компания. Бонусом сравнили Швецию и Новую Зеландию, в которых Александр жил, с этого и начнем.




Швеция vs. Новая Зеландия


Хотя ни Новая Зеландия, ни Швеция не входят в топ-5 популярных стран для релокейта, к ним стоит присмотреться поближе. К примеру, в рейтинге Numbeo по качеству жизни Россия находится на семидесятом месте, Швеция на тринадцатом, а Новая Зеландия ― на восьмом.


Стоимость жизни


В Швеции необычное для нас ценообразование. Продукты и абонемент в спортзал стоят дешево, а цены услуг и развлечений ― заоблачные. Например, мужская стрижка в Стокгольме стоит порядка 90 евро, если захотите еще и побриться, цена вырастет до 170 евро.



Окленд

Стокгольм

Аренда квартиры с 1 спальней в центре, мес.

€ 1 100

€ 1 200

Коммунальные услуги и интернет, мес.

€ 160

€ 100

Супермаркет на двоих, мес.

€ 465

€ 450

Ужин в ресторане на двоих

€ 52

€ 79

Мужская стрижка

€ 58

€ 90

Сравнение стоимости товаров и услуг в Стокгольме и Окленде можно найти на Numbeo.


Помимо цен на жилье и продукты, есть другие важные для выбора страны показатели. Рассмотрим некоторые из них.


Зарплаты и налоги


Обе страны имеют прогрессивные шкалы подоходного налога. В Новой Зеландии налоговые ставки физлиц состоят из четырех ступеней, зависят от размера дохода и действуют по всей стране. Минимальная ставка ― 10,5%, максимальная ― 33%.


В Швеции подоходный налог достигает 55% и делится на 2 категории:


  • муниципальный — 29–35% зависит от коммуны, где человек зарегистрирован, платится со всего дохода;
  • национальный ― 20% платится на доход, который превышает 509 300 шведских крон в год (€ 50 400).

В обеих странах можно получить налоговый вычет по различным категориям расходов. В Швеции делают налоговый вычет на затраты на проезд до работы и обратно, которые превышают 11 000 шведских крон в год (€ 1 089). Также при определенных условиях можно вернуть налог на книги и подписки по профессиональной деятельности, новый ноутбук или телефон, если работа связана с IT или переговорами, и другие категории. Новая Зеландия также имеет категории трат, подлежащих налоговому вычету.


Senior-разработчик получает € 60 000–75 000 в год и там и там. В пакет job offer’a часто включают акционерные опционы компании.



Окленд

Стокгольм

Налог на доход Senior-разработчика

22–26%


29,5–38,7%



Рынок IT-вакансий


IT-рынки этих странах сильно отличаются. По словам Александра, Новой Зеландии всего 3–4 крупные интересные продуктовые компании. В Швеции традиционно присутствуют крупные телекоммуникационные компании, например Ericsson, есть и другие офисы больших бизнесов.


Швеция выигрывает по количеству стартапов. Страна славится хорошей школой разработки и сравнительной дешевизной реализации IT-проектов, поэтому новые стартапы с фан-проектами появляются каждый день и быстро растут. Важную роль играет также географическая близость к Великобритании, откуда идет финансирование. Идеи стартапов могут быть разнообразными ― от электроскутеров и возобновляемой энергии, до финтех-проектов и онлайн-медицины.


В Новой Зеландии много консалтинговых компаний и аутсорса на базе Microsoft — новозеландцы уважают этот бренд. Стартапы там тоже появляются, но их путь, как правило, менее стремительный и заметный на мировой арене. Они фокусируются на новозеландском рынке с населением пять миллионов. Если стартап амбициозный, он завоевывает австралийский рынок с населением 25 миллионов. Покорение этого этапа считается огромным успехом, на котором большинство компаний останавливается. Только некоторые продолжают экспансию англоязычного рынка ― Великобритании, затем Канады и США.




Предпочитаемые виды связи


Собеседования, урегулирование вопросов с посольством и другая коммуникация проходит в Новой Зеландии на английском и по телефону. В Швеции почти всё можно сделать онлайн, но некоторые веб-сайты представлены только на шведском. Как правило это не проблема, Google Translate прекрасно справляется.


Свободное время


Новая Зеландия ― красивая зеленая страна с размеренным темпом жизни, где 96% жителей говорит на английском. В Окленде концерты именитых артистов становятся большим событием. При этом складывается впечатление, что технологии в стране запаздывают: метро в основном наземное, и можно увидеть дым из трубы локомотива.


Стокгольм, по сравнению с другими ключевыми городами Европы, тоже относительно размеренный и не так густо населен. При этом в нем постоянно что-то происходит: выставки, концерты, ивенты, какая-то движуха. Артисты всегда заезжают в Стокгольм с мировыми турне, поэтому легко потерять вау-эффект: все это еще будет, вы ничего не пропустите.


Шведы хорошо говорят на английском. В общении они переходят на английский, не меняясь в лице, с минимальным latency.


Слетать домой или попутешествовать


С поездками по миру и путешествиями из Новой Зеландии довольно сложно, она расположена далеко от Европы и США. Очень далеко. Навещать родных в России долго и дорого, особенно если вы летите не один. В короткие поездки можно ездить в Австралию и на близлежащие острова.


В Швеции с этим проще: на выходных вы можете слетать домой или отдохнуть в одном из европейских городов. В путешествиях по Европе даже пейзажи более разнообразные и вид из окна меняется с каждым километром.



Окленд

Стокгольм

Длительность перелетов

Окленд→Москва от 27,5 часов
Окленд→Нью‑Йорк от 19 часов

Стокгольм→Москва 2 часа 10 минут
Стокгольм→Нью-Йорк от 8,5 часов


Как устроиться в Spotify


Spotify предоставляет музыкальные стриминговые сервисы по всему миру, поэтому цифры, связанные с HR, впечатляют: 5 000+ сотрудников 48 офисов в 25 странах, 60 000 присланных резюме в месяц. Компания даже разработала собственную модель Scaled Agile для решения проблем масштабируемости, зависимостей и взаимодействия команд, когда их больше 5.




Пример разделения ответственности в Spotify.

Как Саша в Spotify попал


Александр искал вакансии и собеседовался в Spotify еще четыре года назад, когда в команде разработки там работало полторы тысячи человек. Именно Spotify не был мечтой для Александра. Его целью было — переехать в США или Европу. Поэтому изначально он структурировал свой подход к поиску работы. Например, следил за вакансиями европейских компаний на LinkedIn, а если находил интересную, изучал следующие параметры:


  • сколько и какие именно вакансии выкладывает компания;
  • география офисов;
  • как работают, какие процессы и технологии;
  • какой продукт;
  • профили сотрудников, их экспертизу и что они пишут на профессиональные темы и о работе в компании.

Так он составил шорт-лист интересующих его международных компаний с офисами в Европе, приоритезировал его и отправил резюме в самую приоритетную. Первым в списке оказался Spotify с вакансией в шведском офисе.


Вспомнив, что у компании есть офисы и в Европе, и в США, он решил, что это хороший вариант: можно всегда перевестись в другой. Швеция, как стартовая точка, привлекала тем, что в стране почти все знают английский, а условия получения гражданства упрощенные. Любовь к музыке сделала выбор компании очевидным.


Контактов в компании у Александра не было, он нашел вакансию на LinkedIn, проверил её на официальном сайте Spotify и там же откликнулся. Больших надежд он не питал, но через пару дней с ним связались и договорились о получасовом скайп-звонке с рекрутером.


Процесс собеседований


Spotify ищет сотрудников в конкретные команды, поэтому при просмотре резюме обращает внимание на опыт, подходящий под актуальную роль. Но это не ограничивает сотрудников: в компании существует концепт embed, когда можно от двух недель до трех месяцев поработать в другой команде.


Обычно процесс собеседований выглядит так:





Диаграмма взята из статьи NoblAcademy и хорошо отражает как Spotify проводил собеседования до пандемии. В 2020 году все этапы проходят удаленно. По отзывам людей, устроившихся в один из Стокгольмских офисов в пандемию, сейчас он такой:


  • Skype или телефонный звонок с HR, где проверяется адекватность, совместимость культуры и ценностей, мотивация к переезду в Швецию, зарплатные ожидания;
  • логический тест на время онлайн в удобное время;
  • кодинг-челлендж в онлайн-редакторе с двумя собеседниками в формате разговора.
    Задача зависит от роли, например, покрывает базовую веб-разработку. Сложных JavaScript алгоритмов нет. Можно компилировать и проверять работает ли код. Можно задавать вопросы и просить собеседников гуглить вызов конкретной функции.
    Оба интервьюера дают обратную связь независимо друг от друга, чтобы избежать предвзятости;
  • еще 3–4 технических собеседования, где проверяются знания структур данных, знания алгоритмов, проектирование систем, разработка на одном из языков программирования;
  • онлайн-встреча с нанимающим менеджером, где проверяется соответствие культуре и ценностям компании и команды, собеседование по компетенциям;
  • онлайн-встреча с командой.

Кандидат получает обратную связь через пару дней после очередного этапа, последние шесть собеседований проводятся в один день и весь процесс проходит быстро, несмотря на внушительное количество встреч.



Что изменилось во времена пандемии


По внутренней статистике g-mate, 40% компаний на вакансиях с релокейтом сейчас предлагают новым сотрудникам удаленную работу до конца года, а дальше, в зависимости от ситуации, планируют перевозить.


<рекламная пауза>
В g-mate много вакансий с релокейтом от 350к ₽. Например, тут интересная вакансия для Senior-фронтендера в Miro. А здесь — для тимлида в Hireright.
</рекламная пауза>



Политика Spotify в 2020 году иная: они даже в пандемию предпочитают перевозить новых сотрудников. Но делать это сейчас сложно, поэтому рекрутеры сначала ищут людей внутри страны нанимающего офиса. В случае со Швецией, если не могут найти внутри страны, распространяют поиск на Евросоюз, и только потом на остальные страны.


При этом рекрутеры Spotify заявляют, что если вы хотите попасть к ним, нужно откликаться на вакансии независимо от ситуации. Вы можете заинтересовать своим опытом или cover letter и резюме, тогда с вами все равно свяжутся.


Для отклика мы рекомендуем проработать резюме:

  • сделайте его информативным и кратким;
  • используйте сервисы, которые анализируют резюме (например, JobScan или партнер Glassdoor TopCV) и дают рекомендации;
  • заточите резюме и сопроводительное письмо под конкретную вакансию;
  • укажите заголовок, соответствующий вакансии;
  • оптимально структурируйте;
  • выведите соответствующие технологии на первый план, привлеките к ним внимание;
  • сделайте краткое описание сервисов, над которыми вы работали, с данными по нагрузке и количеству пользователей;
  • рекламируйте себя, но знайте меру;
  • плюсом будет, если вы работали в известной IT-компании в России. Иностранные рекрутеры, работающие с релокейтом из стран СНГ, хорошо разбираются в российском рынке и рейтинге IT-компаний.

В подготовке к собеседованию пригодится статья Spotify о том, как получить у них работу.


Как сейчас работают в Spotify


Сотрудники Spotify работают удаленно с марта 2020 по июль 2021 года. Что будет дальше — неизвестно, но скорее всего компания перейдет на смешанный формат: например, часть недели работа дома, часть ― в офисе, или по договоренности с менеджером.


Несмотря на то, что офисы закрыты, как нам стало известно, даже недавно нанятые сотрудники видят коллег: они встречаются на открытом воздухе в обеденный перерыв, приносят еду и общаются в парке.


В Spotify работает много экспатов, что помогает новичкам быстрее адаптироваться, находить друзей и компании по интересам и просто общаться после работы.


В компании отличный процесс онбординга, который изменили под условия карантина. Менеджер проводит личные онлайн-встречи с новым сотрудником каждый день, следит за его эмоциональным состоянием. Команды готовят карточки с фото и описанием, кто они, откуда, какие у них хобби и так далее. Новичок делает каждую задачу в паре с одним из членов команды, и те и другие постоянно меняются ― A/B-тестирование, GraphQL, APIs и т.д., что помогает и узнать друг друга, и познакомиться с разными частями продукта.


Компания ценит и формирует T-shaped сотрудников. Доступен даже онлайн-курс, который проведет вас по разработке full stack приложения с технологиями, используемыми в компании.


Помимо всего прочего, Spotify предлагает неплохой пакет для релокации. Но прежде чем радоваться, пересчитайте, на сколько возрастет налог. Может получиться так, что придется заплатить до 55% дохода.


Обзор технологий



Мобильные приложения

Android: Java, меньше Kotlin
iOS: Objective-C, новый функционал на Swift

Web-клиент
Десктопные клиенты,
Клиенты в игровых консолях и Big Screen TV

JavaScript, React

Внутренние проекты с веб-интерфейсами

React, Angular, все, что угодно

Бэкенды

Java, легаси на Python

Data engineering

Scala, Scio

Инфраструктура

Google Cloud


Spotify относится лояльно к знаниям других языков программирования. Например, даже если нанимающая команда полностью Java, собеседование может проходить на Scala или Python, если вы эти языки знаете лучше. Блокером это не станет.


Конечно, в Spotify попасть не так-то просто, особенно во время пандемии, но компания стоит того, чтобы попробовать. Согласно Glassdoor, сложность собеседований оценена на 2,9 из 5, а 79% из более пятиста опрошенных сотрудников рекомендуют ее друзьям.





В качестве напутственного слова. Если вы хотите получить опыт релокации и работы в другой стране ― рекомендуем это сделать. Для этого просто чаще откликайтесь на вакансии компаний, которые вам нравятся. Чтобы было удобно, можно настроить рассылку подходящих по технологиям и зарплатам вакансиям в нашем боте @g_jobbot. Обязательно найдется компания, с которой у вас сложится разговор.

Tags:карьераинтервьюпереезд в швециюпереезд в новую зеландиюшвецияновая зеландиярелокейт
Hubs: gms & g-mate corporate blog IT-emigration IT career IT-companies
Total votes 14: ↑10 and ↓4 +6
Views7.7K

Comments 16

Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.

Top of the last 24 hours

Information

Location
Россия
Website
gms.tech
Employees
11–30 employees
Registered