How to become an author
Search
Write a publication
Pull to refresh

Comments 37

UFO just landed and posted this here
Почему это должно волновать автора? Его волнует свой проект, свои знания, свои вакансии. Может его команда завтра релизнет супер-продукт, из-за которого некоторые конкуренты разорятся и поувольняют разработчиков — ему что, должно быть за это неловко? Нет, так работает рынок.
Total votes 29: ↑25 and ↓4+21
UFO just landed and posted this here

И в магазины пускать только тех, кто точно купит!

Total votes 12: ↑12 and ↓0+12
В отличие от многих других разработчиков я не клал трубку, когда слышал, что звонят из банка


А почему? Куча легаси? Правила?
Total votes 3: ↑2 and ↓1+1
Работаю в банке, и меня все устраивает)
Total votes 8: ↑7 and ↓1+6
Кстати, я тоже. Поэтому и спросил :)
Total votes 3: ↑2 and ↓1+1
Я подумал, что это шутка про то, что сейчас часто «звонят из банка» про подозрительные транзакции и люди сразу бросают трубку в целях не нарваться на мошенничество.
Другие причины избегать работы «возле денег» мне не очевидны.
Total votes 4: ↑4 and ↓0+4
Кладут трубку, потому что кредит впаривают.
Total votes 14: ↑14 and ↓0+14

тоже интересно. может быть, имеется ввиду когда из банка звонят с предложением кредита а не работы :)

Total votes 4: ↑4 and ↓0+4
Я заходил как JAVA-разработчик, а нашёл в том числе ведущего тимлида и архитектора.

В смысле, начинали хантить собеседущих? А что, мысль! Троянский кандидат, — проникает на собеседование, устанавливает личный контакт, и вербует специалистов.
Total votes 11: ↑11 and ↓0+11
Нашел в смысле вакансии тимлида и архитектора. Честно, никого не хантил.
Total votes 6: ↑6 and ↓0+6
Пришли на рядового разраба, а «ушли главным»? Как так получилось, собеседующие обнаружили большой разрыв между реальной квалификацией и тем, что в резюме? Вопросов это не вызвало?
Total votes 1: ↑1 and ↓0+1

Исходя из скриншота резюме, там почти ничего не было указано, кроме опыта и некоторых общих технологий

This comment wasn’t rated yet0
В случае гибких собеседований были такие моменты с вопросом — ты точно разработчик?
И как раз я говорил — хотелось бы большего.
Total votes 3: ↑3 and ↓0+3
Не так давно ходила по собеседованиям. Очень большой процент ЗП идет так — 50% оклад и 50% премия, но все белое. И очень тяжело найти 100% ЗП. И мне ни разу не предлагали ЗП выше указанной мной.
Total votes 5: ↑4 and ↓1+3
Собственно, после этого обновил свои вакансии и собеседую лучше.

Окей, смотрим www.croc.ru/vacancy/senior-java-developer
  1. Общие формулировки
  2. Описание проекта нет
  3. Описание стека нет
  4. Зарплатная вилка «по результатам собеседования»

Сразу в мусорник, нам не нужны неудачники.
Total votes 44: ↑38 and ↓6+32
Да это всегда так, все знают, «как надо», а когда спрашиваешь, почему же у самих не так — «ну это другое, не всё так просто, есть обстоятельства и исторически сложилось».
Total votes 5: ↑5 and ↓0+5
Вы не понимаете — «Это другое»)))
Total votes 3: ↑3 and ↓0+3

Ну вот, а самое интересное — сумму оффера — вы стерли.
Название компании — это понятно, но разве сумма это секрет, если вы все равно туда не устраиваетесь?

Total votes 5: ↑5 and ↓0+5

Я вот тоже не понимаю этих плясок вокруг сохранения вилки в тайне. Иногда даже на прямой вопрос hr говорит что сумму озвучат по результатам собеседования. А смысл мне, как соискателю тратить свое время, если мои зарплатные ожидания не вписываются в вилку компании? И смысл им тратить своё время? Загадка)

Total votes 10: ↑10 and ↓0+10
Тут ничего особо не скажешь — исторически мы вилку не показываем.
Total votes 10: ↑3 and ↓7-4

Вероятно ТС опасается деанонимизации со стороны фигурирующих в посте компаний

Total votes 1: ↑1 and ↓0+1
Рыночная. Но я бы на это не ориентировался, поскольку уровень ЗП может сильно отличаться от того, как себя покажет кандидат на интервью.
Total votes 4: ↑2 and ↓20
Вилка может быть очень большая.
Например если нужен миддл на 120 тыщ — большие компании могут переплатить, просто потому что захотели себе сеньора и дать 250-300, а мелкие компании будут ужиматься до 90-100.
И соответственно, вилка 90-300 — будет только сбивать с толку кандидатов.
Total votes 1: ↑1 and ↓0+1
Собственно в это и состоит весь вопрос. Senior за 120 и 300 это совсем разные люди и совсем разные компании.
И в компании за 120 на тебя посмотрят «Ну опыт есть, что-то видел, что-то знает, что-то умеет. Ок заходи, посмотрим на тебя в деле.»
А в компании за 300 ты будешь в очереди 25-м, тебя будет рассматривать под микроскопом и искать perfect fit под требования, стек и видение компании кого они хотят.
Получить офер на 120 и 300 это две большие разницы.
This comment wasn’t rated yet0

Хотелось бы сводную таблицу в читаемом виде, хотя бы имена колонок. Вижу как минимум два сберджайла, это в рамках контакта с одним HR или толпой набежли?


Приятным бонусом было узнать, что начинают предлагать Котлин для переписывания легаси/разработки с нуля.

Это «бонус» на любителя. Ищешь позицию на Java, а тебя пытаются Котлином с лопаты накормить.

Total votes 1: ↑1 and ↓0+1

Если в проекте используется котлин (решены проблемы с зависимостями, тестами), есть опытные котлин разработчики — то почему бы не поработать. Но наиболее вероятно его решили использовать просто чтобы поиграть с новым языком.

Total votes 2: ↑2 and ↓0+2
Имелось в виду — приятно, что компании не стоят на месте и пробуют новое/современное.
Total votes 3: ↑3 and ↓0+3
Удивительно прямо какой огромный спрос.
Но конечно такие статьи без цифр о зарплате не так интерестны
Total votes 5: ↑5 and ↓0+5

Самый интересный-то вопрос не раскрыт: сток/опционы предлагал хоть кто-то? Зарплата — это в 2021-м году не очень интересно уже.

Total votes 5: ↑1 and ↓4-3

Интересно, почему любое упоминание стоков/опционов в вопросах рекрутинга неизменно вызывает минусующую реакцию. Не первом топике уже такое. Что это, пчелы против меда? Какое здесь может быть объяснение?

This comment wasn’t rated yet0
(не минусовал) Потому что на российском рынке их некому предложить. Просто некому. Мог бы газпром, но давать какому-то айтишнику акции? Перебьется. Поэтому вопрос про опционы — это, по сути, завуалированный вопрос «работаете ли вы на запад». И тут может уже что угодно играть — классовая ненависть, etc.
This comment wasn’t rated yet0
Не предлагали, даже в похожей на стартап компании.
Total votes 2: ↑2 and ↓0+2

Сам набираю прогеров, и вопрос "чем я буду заниматься" на стадии собеседования иногда не имеет точного ответа. Покажи сначала себя, свои скиллы, умение работать и входить в работу — а там уже посмотрим. Тем более странно спрашивать про это у HR.

Total votes 1: ↑1 and ↓0+1

Если руководителю понравится цвет твоей футболки, то будешь искать лекарство от рака, если не понравится — будешь поливать фикусы в пустом офисе?


Сам набираю прогеров, и вопрос "чем я буду заниматься" на стадии собеседования иногда не имеет точного ответа

Бодишоп? Ну нафиг тогда. В продуктовой компании обычно представляют, зачем им сотрудник нужен.

Total votes 2: ↑2 and ↓0+2
Sign up to leave a comment.

Your account

Sections

Information

Services

Support
© 2006–2024, Habr