Comments 9
Работаю на удаленке принципиально уже много лет. Считаю, за общую продуктивность системы отвечает не количество и место отсиженных часов, а процессы.
В целом, удаленка — это скорее про масштабирование, а не выжимание эффективность из отдельного юнита: вы можете без лишних проблем найти людей из разных частей страны с приемлемыми запросами по ЗП и разгрузить остальных (или просто усилить команду за счет сотрудника с новыми качествами и компетенциями), а не нанимать человека порой в разы дороже в мск, чтобы потом пытаться выжать из него максимум. Все равно не получится: существенную часть зарплаты от будет отдавать рантье, пару часов в день проводить в общественном транспорте или пробках, а на работе будет вечно уставший.
Другое дело, когда человек уехал в межсезонье в теплую Грузию, находится в зоне комфорта и общается вживую с близкими людьми, а не рандомными душнилами. Тогда можно фокусироваться не на преодолении дискомфорта, а на решении задач, изучении нового и вот этого всего.
Идея, что вот пересади офисных гребцов на удаленку — упадет производительность, верна. Конечно, она упадет! Другой вопрос, что тут как с демократией: пока человек сам не начинает принимать решения и нести за них последствия, он будет в этом определенно плох. Но рань или поздно надо начинать набивать шишки и учиться, иначе систему в целом ждет крах.
В целом, удаленка — это скорее про масштабирование, а не выжимание эффективность из отдельного юнита: вы можете без лишних проблем найти людей из разных частей страны с приемлемыми запросами по ЗП и разгрузить остальных (или просто усилить команду за счет сотрудника с новыми качествами и компетенциями), а не нанимать человека порой в разы дороже в мск, чтобы потом пытаться выжать из него максимум. Все равно не получится: существенную часть зарплаты от будет отдавать рантье, пару часов в день проводить в общественном транспорте или пробках, а на работе будет вечно уставший.
Другое дело, когда человек уехал в межсезонье в теплую Грузию, находится в зоне комфорта и общается вживую с близкими людьми, а не рандомными душнилами. Тогда можно фокусироваться не на преодолении дискомфорта, а на решении задач, изучении нового и вот этого всего.
Идея, что вот пересади офисных гребцов на удаленку — упадет производительность, верна. Конечно, она упадет! Другой вопрос, что тут как с демократией: пока человек сам не начинает принимать решения и нести за них последствия, он будет в этом определенно плох. Но рань или поздно надо начинать набивать шишки и учиться, иначе систему в целом ждет крах.
Хм, а какой есть софт для самоконтроля потраченного времени?
(win10 и/или linux)
Винду я не юзаю, а вот под Linux могу порекомендовать Hamster Time Tracker. Если, конечно, я угадал, что именно имеется в виду под «самоконтролем» :)
Сначала использовал www.rescuetime.com
Потом стал искать опенсурсное решение и использовал github.com/Allexin/TrackYourTime
Потом стал искать опенсурсное решение и использовал github.com/Allexin/TrackYourTime
Мне очень нравится ActivityWatch
Sign up to leave a comment.
BeeFREE. Переводим людей на удалёнку с 2016 года