Pull to refresh

Comments 7

Это невозможно в регионах и их компаниях. А так не плохо бы хоть о чуточек из перечисленного нашей компании подумать
Мне кажется, это все справедливо для любой отрасли.

Если заменить сферу ИТ на легкую промышленность (например), а «ИТ-звезд» — на опытных и известных в своей сфере швей/портных/конструкторов, будет все абсолютно тоже самое.

Разница только в том, что в ИТ хоть где-то вкладывают в своих сотрудников, делают ли это в остальных отраслях — большой вопрос.
Ваши слова, да богуработодателю в уши.
UFO just landed and posted this here
… для многих разработчиков отличный путь развития — стать тимлидом: не оторвавшись от программирования, начать в большей степени отвечать за продукт, иметь право голоса при изменении технологического стека.

Стать тимлидом, не отрываться от программирования, отвечать за продукт, иметь право менять стек :) И входить в совет директоров!!!
Статья неплоха, но заголовки прям кричащие. И к таким статьям очень полезно писать вторую часть, в которой рассказывать, что разработчики это, конечно, хорошо, но деньги бизнесу зарабатывают не только они, а ещё и аналитики, маркетологи и прочая.

Почему разработчики дороже денег

Никто и ничто не дороже денег. За деньги можно нанять любого разработчика. С разработчиком заработать любые деньги не факт, что получится.

Создайте культуру, в которой первичен разработчик

Чтобы в итоге выпускать не тот продукт, который заработает бизнесу деньги, а потребителям даст нужные возможности, а тот, в котором красивый код?
Про то, что за продкутом стоят далеко не только разарботчики — это абсолютная правда.
Просто в этой статье мы говорили конкретно за разработчиков.

Планы по развитию продукта определяет в первую очередь маркетинг, т.к. именно маркетологи собирают весь feedback, мониторят рынок, определяют проблемные места в интерфесах, топят за упрощение форм и т.д. и т.п.

А вот какой стек технлогий использовать, в том числе чтобы закрывать непрерывный поток требований от того же маркетинга — это уже задача архитекторов и разрабов.

Чтобы получить хороший продукт, который будет цениться на рынке, будет удобным и коммерчески успешным, необходима мотивированная и профессинальная команда во всех направлениях: разработчики, маркетологи, админы, дизайнеры, эйчары, бухгалтера, юристы…
Недоработки любого из отделов может помносить на ноль усилия всех остальных.

Sign up to leave a comment.