Comments 88
Если перестать мечтать и вернуться в реальность
если вернутся в реальность, то начинающий экономист, юрист, менеджер, бухгалтер, да почти кто угодно (кроме некоторых везучих продажников), будет получать 15-40тыс, в Москве
Да и еще нужно учесть что у начинающего экономиста, юриста, менеджера, бухгалтера, да почти кто угодно (кроме некоторых невезучих продажников) — зарплата со временем будет расти и имярек уйдет с почетом на пенсию. А вот ИТ-шиков через 5 лет работы сойдут с дистанции половина через 10 — почти все.
Из моих знакомых ИТшников, никто с дистанции не ушел… а их я знаю гдето с 2002 года
Очень странная точка зрения что есть
-'настоящие профессии', бухгалтера-экономисты-менеджеры
-'ерундовые, временные' — сисадмины, программисты (и прочие тестировщики и т.п.)
тоесть люди в настоящих профессиях, через тении добираются из зарплат с 15тыр в начале… за 10-15 лет до героических 70-80тыр на линейных или 100 и даже 120 тыр на руководящих должностях… и становятся почетными пенсионерами
А временщики ИТшники стартуют с 60-70тыр, за 5-10 лет получают 150-200… и это типа некруто, без боли и страданий добиваются гады
====
понятно что путь не простой и не каждому под силу, но и дорасти до нормальных (которые получает средний миддл на яве) зарплат бухгалтеру или экономисту — не каждому под силу
полно народа которые пошли в ВУЗ на экономиста, бухгалтера. юриста потому что «престижно, денежно» причем в отличии от ИТ, где даже работа не нравится то будешь зарабатывать эти самые 60-80 для начального уровня, бухгалтер/экономист если ниче не выходит то так и останется сидеть с жалкими 30-40 и также будет мечтать свалить из профессии
тут ИТ ничем не выделяется особенным, разве что реально больше денег для начальных уровней.
Но конкретно сейчас IT — та самая модная область, куда за деньгами рвутся очень многие (кто не сделал выбор в пользу потенциальной возможности брать взятки в полиции или на госслужбе, например). К этому можно добавить, что дрянной начинающий программист, потенциально, может навредить куда большему кругу людей, чем дрянной начинающий бухгалтер.
Ну что сказать — Вы в том одном проценте, что остался — респект.
Не знаю как сейчас. Но в 2000-е квалифицированные рабочие на предприятии где я работал получали 1К, некоторые особо одаренные 2К (не Москва). После очередного большого падения курса это не так. Но это было. Когда один мой товарищ-программист об этом узнал (от меня) он был немного в шоке (сначала не поверил). Потом уехал в столицу и сделал там карьеру и получает скорее всего существенно больше. Ситуация в экономике она такая изменчивая. В 90-е как сечас помню бухгалтеры очень выдвинулись. О них снимали фильмы, слагали песни. Сейчас кажется поутихло с этим.
Эх, помню, помню, хотели чтобы стал или врачом, или экономистом, или юристом.
И да, не знаю кто как, а я действительно всякие «мемчики» не очень люблю. Хоть и не прочь провести на ютубе какое то время за просмотром рандомных видео.
В свое время был советский мем среди абитуриентов "три не"
- не иди в универ и пед
- не иди на АСУ
- не оставайся работать на кафедре
почему в "универ" не ходить?
Это было очень давно. Поэтому воссоздам портрет так сказать эпохи
- Не ходить в пед. потому что получишь распределение в школу, скорее даже не в том городе где родился и жил илиучился, где и проработаешь всю жизнь. В универ — аналогично, как правило все специальности имели два направление: научно-педагогическое (тот же пед. но учиться сложнее) и научно-производственное (распределение НИИ). В НИИ тоже работать было не сахар см. кинофильм "Служебный роман" (зарплата примерна на уровне 50% от зарплаты на производстве не считая элиту, безделие, склоки)
- Не ходить на АСУ. В каждом институте в 70-е годы массово создавались факультеты АСУ (как в 90-е факультеты экономические и правовые а в 2000-е компьютерные) Большинство из них не имело специалистов, техники для обучения специальности, и если ты не из семьи программистов — догадаться об этом сложно было, тем более что сам ВУЗ мог быть очень даже толковым (но не на АСУ специальностях) Плюс найти работу было опять же непросто т.к. ЭВМ были не так уж сильно распространены. А о том что рядом мог быть "почтовый ящик" на котором были тысячи вакансий рядовой человек просто не мог знать всилу секретности темы
- Не оставаться работать на кафедре. В подавляющем большинстве разговор был примерно такой: поработай пару лет на кафедре — потом аспирантура, защита и т.д. По факту большинство зависало на должности лаборант/ассистент/инженер без перспективы продвижения.
Куда ж тогда идти то было? :)
Я сам часто задавал себе такой вопрос (и пошел в результате в универ на мехмат хотя закончил потом экономический институт) Но ответ примерно такой. Любой технический вуз и любая специальность в большинстве случаев если человек не имеет так называемого призвания к чему-то конкретному(театр, кино, медицина, архитектура и т.п. или скажем автомобилестроение). Т.к. масса технических вузов с тысячами специальностей по факту имели на первых курсах полностью одинаковую программу, на последних похожую. И все зависело от того где потом реально найти работу.
— Мне платят деньги за то, что я прихожу и ничего не делаю, ведь это означает, что АСУ работает штатно, вмешательства не требует.
— Чем же Вы тогда занимаетесь на работе?
— Ну, у меня есть некоторые свои задумки. Цветной терминал видели когда-нибудь? Вот, этот мы с парнями собрали из телевизора «Горизонт».
А вокруг-то, напомню, 1985-й, материальная обеспеченность никого особо не парит (кого парит — на тех не равняются), зато возможность заниматься на работе своими хобби!.. А тут ещё «Понедельник» Стругацких.
«Лучше сунуть xyz под пресс, чем учиться на ПС»
P.S. Такое народное творчество, но со временем и эта реальность, в наше время, — девальвировалась.
В теме IT с подросткового возраста 2-ки, 3-ки и прочее, для меня не компьютеры Pentium I, II, а компьютеры с процессорами 80286, 80386.
Вообще, обобщение и упрощение сильно смазывает картину, программисты бывают разные, и получают по-разному, всё как в других профессиях.
Запросто может быть наоборот. Те кто сидят 10 и более лет, прошли за все эти годы индексации и прочие прибавки. А новичков набирают на деньги примерно похожие 10 лет назад.
Я наблюдаю другую картину, новых сотрудников компании вынуждены набирать на основе текущих зарплатных ожиданий которые в разы отличаются от тех, что были 10 лет назад (спасибо курсу рубля и иностранному аутсорсу). Старым же сотрудникам можно дать видимость индексации (несколько процентов в год), либо вообще не поднимать зарплату ссылаясь на "трудные времена".
Удивительно: а почему вы 10 лет продолжаете так жить (предполагаю что зарплата у вас выросла к 80)? Не интересовались своими опциями на глобальном рынке? Если дело в переезде, то на удаленке тимлид с 10 летным опытом наверняка сможет $100к.
А банк ваш 100% рано или поздно закроется. И лучше начать спрыгивать раньше, чем когда попросят сами об уходе. Если вы ценный специалист для вашего банка, при угрозе ухода вам поднимут зп хотя бы в два раза (а то стыд какой-то 80 тыс для тимлида) и разрешат внедрять современные технологии. А если нет, то и идут лесом — вам о себе нужно заботиться.
Я начал в одной конторе, которая работала на российского заказчика, поработал полгода и ушел — потому что они стали нарушать ТК и ездить по ушам. Еще через полгода пришел в гости в эту контору к тимлиду. Так я с годом опыта на аутсорсе зарабатывал больше чем ключевой специалист на российского заказчика с 10 годами опыта. Еще через некоторое время тимлид созрел и свалил в другую контору на более-менее рыночную ЗП.
При том, это вечно делается с уверенностью, что это единственно правильное (несмотря на недоказуемость) объяснение, а доказуемые объяснения через различие распределений в предпочтениях, связанных с психологическими различиями между мужчинами и женщинами — это чуть ли не выражение фашизма.
Мне встречались индивидуумы с феминизмом головного мозга, которые серьезно утверждали, что, мол, на заре компьютеризации, женщин-программистов было больше, а потом мужчины их вытеснили, потому что это стала высокооплачиваемая область. Это очевидная сказка, потому что «программистами» называли, какое-то время, операторов, которые набивали программы (фактически, машинисток, умеющих печатать), написанные от руки математиками-разработчиками ПО. А потом, «внезапно», последние перестали нуждаться в услугах первых, потому что компьютеры перестали нуждаться в перфокартах для ввода.
Периодические попытки проталкивать подобное вранье на Хабре возникают с завидным упорством.
Я могу только подтвердить результаты австралийского исследования 2017 года: мне гораздо приятнее собеседовать программисток чем программистов, и я им действительно ставил и буду ставить выше баллы — чтобы их было в коллективе как можно больше (пусть и ценой смещения среднего скилла).
Человек же чётко написал "мне гораздо приятнее". Ну т.е. он это делает тупо для собственного удоволствия… собственно, на всех влияет этот фактор, просто мало кто способен это осознать/признать. Другое дело, что на кого-то он влияет сильнее, на кого-то слабее.
Я всё же предпочитаю пояснение из первых рук, а не от тех, кто просто умеет читать (я тоже умею). Некоторая проблема тут в том, что одномоментное удовольствие от собеседования и потенциально многолетний эффект от его результатов — в такой степени несоразмерные вещи, что тут всё же хотелось бы слышать о весомых сознательных мотивах. Тем более, что от женщины, как сотрудника, имеет практический смысл ожидать только двух явно более выраженных свойств, которые могут быть важны работодателю (а могут и не быть): меньшая склонность к спорам, большее терпение в отношении монотонной работы, требующей точного следования процедуре.
В чём, в факте, что на случайной статистически значимой выборке это будет именно так?
Года через два, попытавшись сосватать ему молодую перспективную дочь коллеги, услышал: «Больше не люблю девочек. Только мальчики! Я уже запутался в том, кто у меня в декрете, кто пойдёт в декрет, а кто скоро выйдет. А самое страшное знаешь, что? Когда выходит из декрета так себе сотрудник, а с декретной должности тебе придётся уволить ст0ящего просто потому, что тебе его некуда взять.»
Результат же мне ценен во-первых — сам по себе, во-вторых — атмосфера коллектива гораздо лучше: меньше матов, все ходят более-менее прилично, на столах срач небольшой (а не ужас-ужас) и т.д. А, еще — праздники и дни рождения не в стиле «мужики, мне тут напоминалка пишет — сегодня ж у Коли ДР».
В общем — пока в отделе нет хотя бы трех сотрудников женского полу, я буду всем кандидаткам завышать их баллы.
(а пока что — за все года интервьюирования кандидаток было меньше 10, так что ...)
А в чем тут проблема то? Кто как хочет так к ДР чужим/своим и относится же.
То есть пока что вы или не ощутили или просто не заметили негативных явлений в женском стиле, вроде распускания слухов, манипуляции и т.п.? Это, в общем, неизбежная часть ситуации, когда женщин в каком-то отделе существенное количество.
во-вторых — когда вс заняты делом, есть четкая цель и вокруг движуха, как-то не до слухов и манипуляций. Это как запрет на соцсети на работе — когда работы всем много — то времени на глупости нет, смысл запрещать ???
в-третьих — я думаю у меня большой провал в смысле эмпатии, может и были какие-то попытки манипуляций, но я к ним глух и слеп, и мной манипулировать или в моем присутствии распускать слухи совершенно бесполезно.
Перечитал свой комментарий выше, понял, что может быть не совсем ясно, к чему я начал с самообучения и открытого ПО. К тому, что разработка opensource — дело добровольное, так что если кто-то хочет это делать, единственные два требования — желание и умение. Тем не менее, женщины это направление почти не выбирают. А возможность самообразования разрушает аргумент о том, что эта диспропорция — из-за мифических нарочно кем-то создаваемых сложностей с техническим образованием для женщин. Тем более, что в реальности, по крайней мере, в западных странах, всё наоборот, из-за почти маниакального желания учебных заведений получить пресловутое равенство. А в странах, где уже успокоились по поводу этого, и не тянут студенток за уши заниматься техникой (Швеция, Норвегия, Финляндия) эта естественная диспропорция даже выше, чем была недавно, потому что люди сами выбирают, чем им заниматься, а не поддаются уговорам.
А возможность самообразования разрушает аргумент о том, что эта диспропорция — из-за мифических нарочно кем-то создаваемых сложностей с техническим образованием для женщин.
На это обычно сторонники "это мужики прессуют" вытаскивают совершенно непробиваемый и неопровергаемый аргумент "ну так а откуда им это будет интересно, если воспитывают в традиционных семьях по устоявшимся лекалам?!". На полном серьёзе утверждают.
И вот что на такое можно ответить(да и стоит ли?) — я, для себя, пока не вывел.
И вот что на такое можно ответить(да и стоит ли?) — я, для себя, пока не вывел
я пока что вижу, что в т.н. "нетрадиционных семьях" с детьми есть небольшой напряг — они не имеют достаточной "воспроизводительной силы" для размножения и последующего воспитания.
Т.е. успехи современной науки конечно могут им помочь, но это не настолько же дешевое решение, как "боженька запрещает презервативы и аборты"...
PS: и это еще до дилеммы "ты хочешь ощущать себя самым умным или самым счастливым?" — которую решают для себя представители обоего пола, но не с одинаковым распределением ответов.
Как минимум один из вариантов таких пар могут иметь детей совершенно обычным биологическим образом, никакой науки не требуется. Технически "две матери-одиночки живут вместе для упрощения хозяйства и экономии" ничем от такого брака отличаться не будет — разве что в правовых вопросах, которые зависят от конкретной страны.
Насколько я понимаю, у этого движения есть два направления: равные возможности и права, борьба с гендерным стереотипами в обществе влияющие на выбор молодых девушек.
Из лично моего опыта: с равными возможностями и правами все лучше и лучше. Молодые девушки могут выбирать профессию и на собеседованиях к ним относятся нейтральнее или положительно (позитивная дискриминация). Да вы и сами привели в пример OSS.
А вот вторая проблема более сложна. Предполагается что гендерные стереотипы в обществе давят/давили на молодых девушек и поэтому они не выбирают/выбрали программирование. Как с этим бороться, как менять общественное мнение? Кажется что, придумался только один вариант: менять мнение молодых девушек через положительную дискриминацию, таким образом балансируя стереотипы в обществе. Больше девушек на конференциях, больше девушек на рабочих местах, в общем, больше success stories.
Насколько это хорошо я понятия не имею, через лет 10 будет видно.
как менять общественное мнение?Зачем? Почему вы считаете этот перекос проблемой?
Детей несправедливо дискриминируют как программистов, эйж стереотипы в обществе давят на детей поэтому они не идут с шести лет в программирование и через год на работу. Как с этим бороться? как менять общественное мнение? Кажется что, придумался только один вариант: менять мнение детей через положительную дискриминацию, таким образом балансируя стереотипы в обществе. Больше детей на конференциях, больше детей на рабочих местах, в общем, больше success stories.
Насколько это хорошо я понятия не имею, через 10 лет будет видно.
В моём комментарии только моя попытка анализа — моего взгляда на ситуацию там нет. Так откуда вы решили что я считаю что-то проблемой?
Вы упомянули с известной доли иронии — детей. Но почему бы не вспомнить о людях за 50 (лет). Из личного опыта и опыта людей работающих рядом со мной. При указании возраста старше 50-ти (реально старше 35-40 лет) резюме просто не рассматриваются. Если "тактично" возраст пропустить в резюме — пытаются вычислить по косвенным признакам или по интернету.
Я пытаюсь порой привлечь внимание к этой теме в комментариях на что обычно получаю три типа ответов
1) Я уже 10 (вариант 15) лет в программировании (то есть мне уже не 20 но и нет 35-ти) и все зашибись.
2) Другой вариант в моей конкретной конторе работает один дед — так ему уже 40 лет.
3) Опять же в моей конкретной конторе (обычно это гос структура или банковский сектор) я работаю уже 30 лет и у нас (это действительно так) представлены все возрасты.
Я это говорю не столько о себе, т.к. я все эти этапы прошел и сто раз переучивался. Я скорее говорю это начинающим программистам или выбирающим специальность. Это классно когда в начале карьеры получаешь сумму которые 90% твоих сверстников возможно получат через 10-20 лет работы и то не все. Но тут вспоминается анекдот про юнгу.
2)
Чем старше тем легче даётся новое. Но большинство в этой профессии начиная ещё с Минск 32 отваливались при очередной смене железа или софта. И происходило это не в 40-50 лет а в 25-30.
Но тогда вопрос. Если все выбирающие профессию сегодня так хорошо осведомлены о том что после 35 найти работу для большинства будет очень сложно практически невозможно то на что они рассчитывают. Чем можно занять 35 летнего бывшего программиста привыкшего к офисной работе и сладкой зарплате. Если в задаче известно что накопить денег за 15 лет на всю оставшуюся жизнь нереально (ещё и в долги залазят). Большинство не станет СЕО и не пойдет преподавать в школу/ ВУЗ — элементарно мест не хватит.
что после 35 найти работу для большинства будет очень сложно практически невозможно
ну блин, если вам 18-20 лет, ну думайте шире (выжпрограммисты), в 30-35 жизнь не заканчивается народ не стареет после определенного числа в календаре
Чё за идиотский стереотип, что родители у меня 'все в след году пенсия, меня сразу же уволят и никуда не возьмут', что в ИТ, после 35 жизни нет (забавно, я наблюдал постепенный дрейф этой цифры с 25 до 35 за последние 10 лет)
блин мне 35, я на поиск последней работы потратил 1 (один) день
Я не офигеть суперпрограммер, у меня коммерческий опыт рыботы программистом 5 лет всего (в ИТ в принципе гораздо больше)
Хотелось бы верить что Вы правы. И в 45 и в 55 лет у Вас на поиски уйдет тот же 1 день.
А против стереотипов как раз надо бороться. Имею в виду стереотипы в головах работодателей. Это не только стереотип но еще и конкретная дискриминация.
И в 45 и в 55 лет у Вас на поиски уйдет тот же 1 день.
я не отрицаю что такая проблема есть, я к тому что она в несколько ином плане лежит чем просто 'вам 25-30-35==работу не найти==надо идти в таксисты'
Можно на эту проблему посмотреть с точки зрение экзистенциальной. то есть вот моя личная проблема. Потерял работу в 50 лет и нужно как-то устраиваться. И она решаемая. Но есть как говориться суровая правда жизни. Когда известно что условно поделив работоспособный период на две равные части 20-40(35) и 40(35)-60 в первой половине программисту трудоустроится в среднем просто. Во второй полоуине очень сложно.
Я чуть выше приводил аргументацию с которой обычно пытаются "оспорить" эту проблему (которая по сути является дискриминацией по возрату)
- Я работаю 10 (вариант 15) лет и я все еще в теме
- У нас работет один разработчик старше 40 лет (типа как диковинка)
- Мы работаем уже 30 лет в одном месте.
Как Вы понимаете ни один из этих "аргументов" не является контраргументом.
1-й случай по факту пишут еще очень молодые люди 30-35 лет которые в отрасли себя уже ощущают старожилами
2-й случай — ясно что один случай на компанию который воспринимаеься как нечто исключительное и о нем все гвоорят является тем исключением которое подтверждает правило
3-й вариант — как правило стабльные коллективы — гос-предприятия и учереждения, банки, крупные и серьезные софтверные компании в которых знаниы и опыт важны по определению.
Ну во-первых: текущий рынок разработчиков на просторах СНГ — весьма молодой. Доля тех, кто начинал до 90х на порядки меньше тех, кто начинал в 0ых, а их на порядок-два меньше, чем тех, кто начинал в 10х. Суть в том, что визуальное пространство просто забито молодёжью. Посмотрите на Америку — там не было таких резких волн, и там средний возраст программистов не 25-30, а 30-40.
Ну а по поводу трудоустройства — да, каждые год-два в 40-50 не поперескакиваешь, часть вакансий так же отсеется (им тупо нечем платить хорошему спецу — они джунов ищут, по сути… ну или иных уровней, но за джуниорскую зарплату), но оставишсях хватит, чтобы за недельку-другую неспешных поисков найти себе место. Сейчас у нас с этим немного похуже — всё-таки волны были, но я не слышал, чтобы у нас эта проблема была актуально…
Дело в том, что если "тянуть за уши", проблема, масштаб которой — под большим вопросом (да, стереотипы существуют, но так ли они сильно распространены, что заслуживают глобальной борьбы с ними?), Становится реальной. Поясняю на примере. Последний класс школы, один ученик претендует на окончание с медалью, ещё одна ученица — близка к этому, но не тянет. И тут учителя начинают ради "success story" тянуть её. Остальные ученики — не идиоты, видят это, знают, что какую-нибудь химию она никогда не сдавала на пятерку, а тут — "карта пошла". Какой вывод из этого сделают? Что если у тебя есть член, твой результат зависит от тебя самого. А если нет — тебе все вокруг обязаны помочь. Вторичный вывод для владельцев члена — что нет смысла стараться, потому что результат соревнования не так уж и ценен, так как некоторым он достанется просто так. Вторичный вывод для тех, у кого члена нет — что тоже не надо стараться, достаточно напомнить лишний раз о своей половой принадлежности.
Кто в выигрыше от этого? Никто. Один вред.
А польза success stories тоже абсолютно не доказана, из них тоже делают самые разные выводы, включая весьма наивные, что "каждый может быть программистом" (а потом на Тостере — тучи идиотов с MMORPG-мышлением, ищущих пошаговые инструкции). Если человеку для мотивации нужен пример, он не в состоянии самостоятельно поддерживать свою деятельность, это инфантильный образ действий, который независимо от пола должен оставаться для каждого в прошлом где-то в возрасте 13-14 лет.
Предполагается что гендерные стереотипы в обществе давят/давили на молодых девушек и поэтому они не выбирают/выбрали программирование.
На самом деле, одни эту идею полностью отрицают, другие в ней сомневаются, третьи говорят, что это «так, но куда сложнее, чем можно описать в двух словах», четвертые в ней уверены.
А дальше вы пишете:
Как с этим бороться, как менять общественное мнение?
То есть, несмотря на сказанное про попытку анализа, вы, фактически, переходите к признанию проблемы, потому что задаете вопрос о том, как ее в этом самом виде решать. Возможно, вы не имеете это в виду, но сказанные слова значат именно это.
Существует серьезная критика подобного представления проблемы. Во-первых, определенно, мифического единого организма «общества» не существует. Оно состоит из индивидуумов, поведение которых различается, реакции которых — разные. Не уникальные, но занимающие какое-то место на довольно широком спектре. И любая попытка массового воздействия на людей, независимо от цели, обречена на то, что одни отреагируют одним образом, другие — другим. И вот тут надо быть предельно осторожным с предложениями «менять общественное мнение» путем пропаганды, манипуляции и откровенной лжи ради благой идеи (которая, впрочем, даже не доказана сколько-нибудь надежно). В примере с положительной дискриминацией это прекрасно видно — начните предвзято относиться к какой-то категории, и часть принадлежащих к ней начнут этим злоупотреблять (потому что всегда есть нечестные или ленивые люди), а те, кто не принадлежат к ней, даже если раньше относились к этой категории нейтрально, начнут относиться негативно, потому что получат абсолютно реальную причину для этого. Некоторые из них будут протестовать, а некоторые предпочтут просто «выпилиться» из ситуации, потому что играть в игру, где правила составлены против тебя, желание мало у кого есть.
Лично для меня существование стереотипов — не вопрос, они есть. Но адресовать это, будто это глобальная проблема — значит, сделать все еще хуже. Тем более, откровенная ложь — винить в этом мужчин, как это делают современные феминистки в духе марксистской идеологии классового общества. Не собственные ли мамаши повторяют дочерям больше всего, что они — принцессы, которым неприлично возиться со сложными и грязными железками, например, а надо крутить хвостом в чистом безопасном офисе? По моему глубокому убеждению, основанному как на научных работах, так и на опыте работы в самых разных областях (и не в одной стране), из пропаганды «нам нужно больше женщин в (нужное вписать)» выходит один бред, а толк выходит из ситуаций, когда им индивидуально помогают понять, чего они хотят и к чему способны. Без попыток использовать их, как пешки в политической игре.
Нам увидишь физкультуры — а ему то можно верить — объяснил что женщины они все более нормальные чем мужчины. Поэтому среди них меньше гениев и придурков. И исходя из этого женщина не выберет сомнительный путь программиста когда по аналогии с древнейшими профессиями по молодости лет тебя все имеют за деньги а потом ты никому не нужен.
Исходный тезис верен, это доказано, что мужчины имеют более широкий спектр практически любых черт. Вывод — неверен, потому что:
а) про программистов это просто миф (который основан на том, что в этой профессии полно тех, кто занимается не своим делом, но может довольно долго оттягивать момент вынужденного ухода из профессии),
б) "древнейшей профессией" занимаются, главным образом, именно женщины.
Как бы они занимались ею без мужчин?
Никак или почти никак, но это определяет только вопрос спроса, но не предложения.
Чтобы было понятно — вы привели аналогию между программированием и проституцией, сказав, что из-за естественных склонностей, женщины не выбирают программирование, потому что оно — как проституция. Но проституцию выбирать им эти склонности как раз не мешают.
Склонности, которые мешают — большая заинтересованность в социальных взаимодействиях, меньшая — в том, чтобы разбираться в устройстве чего-либо.
Да, и женщины не "более нормальные", они ненормальные иначе — в виде более высокой невротичности (склонности к разным формам недовольства и его публичному выражению, иначе говоря — скандалу) и параноидальному поведению (подозрительности, ревности).
"например, у RUVDS — от 130 рублей в месяц"
Вся статья ради этой рекламы. Разве политика Хабра допускает такую откровенную джинсу?
А может дело не в дискриминации, а в том что приходя учится в сферу it, большинство людей думает о деньгах? Или родители настоял? Или прочитал в сети, что это круто и легко. А потом из твоей группы работает всего 6 человек! Было в нашей группе 9 девушек и в итоге работает только 1, другие со словами " ой это книги о компьютерных штуках" ушли в другие области
А как на самом деле? Мифы и заблуждения о программистах